Psicologia del lavoro sc (p) (2009/2010)

Obiettivi formativi

il corso fornisce agli studenti un adeguato livello di conoscenze riguardo la psicologia del lavoro: i riferimenti teorici, i modelli e gli ambiti di applicazione della disciplina per le persone e per le organizzazioni.

Prerequisiti: Conoscenze di base di Psicologia Sociale

Contenuto del corso:
Storia e sviluppo della Psicologia del Lavoro; Metodi e tecniche della Psicologia del Lavoro; Qualità della vita lavorativa (benessere, stress e mobbing); Motivazione e Soddisfazione lavorativa; Valori lavorativi; Orientamento, competenze e carriera; Formazione e sviluppo; Gestione delle Risorse Umane; Imprenditorialità e lavoro autonomo; Passaggio generazionale nelle piccole e medie imprese.

Testi di riferimento:
A) Per la parte generale:
Argentero, P.G., Cortese, C. e Piccardo, C. (a cura di). Manuale di Psicologia del Lavoro. Milano: Raffaello Cortina

B) Per la parte monografica, un testo a scelta tra:
Bellotto, M. (a cura di) (1997). Valori e lavoro. Milano: Franco Angeli
Cortese, C.G., Del Carlo, A. (2008). La selezione del Personale. Milano: Raffaello Cortina
Di Fabio, A. (1998). Psicologia dell’orientamento. Problemi, metodi e strumenti. Firenze: Giunti
Favretto, G. (a cura di) (2005). Le forme del mobbing. Milano: Raffaello Cortina
Favretto, G., Sartori, R. (a cura di) (2007). Le età dell’impresa. Milano: Franco Angeli
Kaneklin, C., Scaratti, G. (a cura di) (1998). Formazione e narrazione. Milano: Raffaello Cortina
Maeran, R. (2003). Gestione delle risorse umane nelle organizzazioni. Milano: Led
Majer, V., Farinella, E. (2009). Il metodo dei casi. Modelli teorici e prassi operativa per l'assessment. Firenze: Giunti O.S.
Quaglino G.P. (2005). Fare formazione. Milano: Raffaello Cortina
Spaltro, E. (2003). La forza di fare le cose. Fondamenti di psicologia del lavoro. Bologna: Pendragon
Trentini, G., a Togni , M. (a cura di) (2008). Continuità generazionale d’impresa. Dimensioni psicologiche e relazionali. Milano: Franco Angeli

Metodi didattici: lezioni tradizionali integrate con didattica attiva e presenza di testimoni esperti. Una parte del corso si svolge in collaborazione con il Prof. M. Bellotto (Ordinario di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni)

l’esame si svolgerà in forma scritta per i non frequentanti; gli studenti frequentanti potranno accedere alle prove a loro riservate e all’integrazione orale.