Il corso fornisce agli studenti conoscenze riguardo l’organizzazione del lavoro, la gestione delle risorse umane e i processi di comunicazione e sviluppo organizzativo.
Contenuti del corso:
-Organizzazione: Teorie e modelli di organizzazione del lavoro; Origini del pensiero organizzativo; Job-analysis classica; Movimento delle relazioni umane; Scuola delle Risorse Umane; Sistemi socio-tecnici; Teoria della razionalità limitata;.
-Comunicazione e Comportamento organizzativo: Conflitto; Gruppi nelle organizzazioni; Cooperazione, collaborazione, competizione; Cambiamento organizzativo e resistenze; Decisioni (decision making).
-Sviluppo delle risorse umane: formazione, valutazione, consulenza di processo, comunicazione e reti, competenze imprenditoriali.
Metodi didattici:
Lezioni tradizionali integrate con didattica attiva e presenza di testimoni esperti.
Testi di riferimento:
-Favretto, G. (2010). Organizzazione del lavoro per lo sviluppo delle risorse umane. Verona: QuiEdit (capp. 1, 4, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13).
-Materiali/approfondimenti integrativi forniti dal docente (alla pagina web del corso e-learning)
Importante: gli studenti interessati, frequentanti e non, sono tenuti a visitare regolarmente la pagina web del corso e-learning per le informazioni e i materiali integrativi.
L’esame si svolgerà in forma scritta (gli studenti frequentanti potranno accedere alle prove a loro riservate); forma orale per gli studenti Erasmus
