Il colloquio e l'intervista professionale (p) (2014/2015)

Codice insegnamento
4S01778
Docente
Riccardo Sartori
Coordinatore
Riccardo Sartori
crediti
3
Settore disciplinare
M-PSI/06 - PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI
Lingua di erogazione
Italiano
Periodo
Semestrino IIA dal 23-feb-2015 al 18-apr-2015.

Orario lezioni

Obiettivi formativi

Attraverso lezioni frontali, discussioni di gruppo ed esercitazioni, il corso si propone di far apprendere le caratteristiche e le modalità di gestione del colloquio e dell’intervista professionale, intesi quali strumenti di selezione e valutazione del personale nell’organizzazione, in base ad un approccio scientifico psicologico.

Programma

Il corso si propone di fornire agli studenti i concetti fondamentali inerenti ai temi della selezione e della valutazione del personale, in particolare in riferimento alle metodologie del colloquio e dell’intervista professionale.
In particolare, si intende perseguire i seguenti obiettivi:
 Delineare le caratteristiche del processo di selezione e valutazione sulla base di un approccio psicologico
 Delineare le ragioni e le metodologie di Job Analysis
 Conoscere i criteri adottati in sede di selezione e valutazione del personale e i requisiti degli strumenti di misurazione psicologica: attendibilità e validità
 Definire il colloquio di selezione quale metodologia all’interno di un processo organizzativo
 Definire l’intervista di selezione come strumento e tecnica: structured interview, situational interview, behavioral interview
 Definire il ruolo dell’intervista di selezione all’interno di assessment e development center
 Conoscere i principali bias e le principali euristiche nel processo di valutazione
 Delineare le principali strategie di gestione dell’impressione adottata durante l’intervista professionale
 Condurre processi di selezione equi e gestire l’adverse impact

Modalità d'esame

TESTI PER L'ESAME:

Il programma per l'esame include tre articoli di psicologia, scaricabili dal sito: http://universe.univr.it

 Latham, G.P., Saari L.M, Pursell E.D. & Campion M.A. (1980). The situational interview. Journal of Applied Psychology, 65, 422-427
 Macan, T. (2009). The employment interview: A review of current studies and directions for future research. Human Resource Management Review, 19, 203–218.
 Huffcutt, A.I., Van Iddekinge, C.H. & Roth, P.L. (2011). Understanding applicant behavior in employment interviews: A theoretical model of interviewee performance. Human Resource Management Review, 21, 353-367.



L'esame sarà scritto e comprenderà una serie di domande chiuse, con un'unica risposta corretta da scegliere tra una serie di alternative. La risposta scelta andrà motivata scrivendo in un apposito spazio fornito a fianco.