Il corso fornisce agli studenti conoscenze riguardo l’organizzazione del lavoro, la gestione delle risorse umane e i processi di comunicazione e sviluppo organizzativo.
Contenuti:
- Organizzazione: Teorie e modelli di organizzazione del lavoro; Origini del pensiero organizzativo; Job-analysis classica; Movimento delle relazioni umane; Scuola delle Risorse Umane; Sistemi socio-tecnici; Teoria della razionalità limitata;.
- Comunicazione e Comportamento organizzativo: Conflitto; Gruppi nelle organizzazioni; Devianze organizzative.
- Sviluppo delle risorse umane: valutazione e monitoraggio dei collaboratori, comunicazione, knowledge management, diversity management.
Metodi:
- Lezioni tradizionali integrate con didattica attiva e presenza di testimoni esperti.
Testi di riferimento:
- Favretto, G. (2010). Organizzazione del lavoro per lo sviluppo delle risorse umane. Verona: QuiEdit (capp. 1, 4, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13).
- Cubico, S. (2014). Ambienti di lavoro, comunicazione e devianze organizzative. Roma: Aracne Editrice
Durante il corso il Professore di International Business Francesco Ciabuschi dell'Università di Uppsala http://www.fek.uu.se/institutionen/person.asp?personId=266&lang=e (Visiting Professor presso il Dipartimento di Economia Aziendale) terrà una lezione in lingua inglese.
L’esame si svolgerà in forma scritta (gli studenti frequentanti potranno accedere alle prove a loro riservate); forma orale per gli studenti Erasmus
